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学习交流
作风的提升从思维模式开始转变
新闻来源:    点击数:1268    更新时间:2021/5/12    收藏此页

近日,台北公司召开了学习“作风提升年”暨“两个责任”推进会,在会后,我又认真的研读了推进会上的讲话,深刻去领会会议精神,同时对照自己,认真剖析个人存在的问题和不足,现总结如下:

一、创新思想理论学习方式,不断提高自身的政治素质

可能是年纪渐大,对于学习的主动性反而不如年轻人。现在开始了全国性的学党史,看着年轻人通过网络,通过平台,通过各种有趣的党史动画,把一个个党史故事讲的让人身临其境。反观自己,就只注重从书本上去学习党史,枯燥而乏味。自从猴嘴办开展了“相约星期五”的答题活动,与“你听我说党史”的故事会性质的活动后,才发现,原来学习也可以是如此的充满了欢乐。年轻的党员才是世界的未来,我们这些“老党员”,应该放下“架子”,放下“经验”,向年轻一代靠拢,去了解他们的世界,了解他们的兴趣,从而用我们自己的岁月去引导他们,建立正确的世界观、价值观。用他们喜欢的方式,容易接受的手段,做一盏路灯,为他们未来前进的路,照亮一寸方地。从而达到提高他们的政治素质、提升觉悟水平、增强危机意识。也从跟他们的相处中,获得活力、热情、敢想敢干的劲头。在共同的学习中,加深彼此的责任感、事业心,以自身的勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,辅助他们具备百折不挠,知难而不退的工作态度,更好更优质的完成工作,助力公司的转型。

二、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质

    如何加强自我改造,我们猴嘴办事处在这个方面,针对会议精神,展开了积极的讨论。自我改造,就是自我发现问题,可是我们经常会犯“灯下黑”的事,于是猴嘴办事处开辟了小信箱。每个人的桌上都有一个小纸盒,在工作中,当同事发现了你的问题,就打印一张小字条,不署名,放进那个纸盒里。让别人帮你发现你的问题,再以温和的手段,提醒你的问题,从而达到自我完善的目的。同时猴嘴办事处,还在微信群开展“我今天的分享”活动,欢迎员工分享最近看到的书、电视剧、或者一条发人深思的话。也欢迎员工发表一些,自己学习上的感悟,不限类型。互动多了,感情就有,员工之间更团结一心了。还能通过大家的分享,学习更多自己不知道的知识,真正的做到全面的提高综合素质,不仅仅是工作,也可以是做人,更可以是精神的升华。

三、要多学习新事物,守护年轻一代的路

    时代在进步,信息时代,新事物的更替变得更迅速。不再墨守成规,是我们目前急需改变的一个状态。现在猴嘴办虽然服务的依旧是老干部、老党员。但我们应该给年轻的人,更多发展的机会,更多展现的平台,更多的话语权,让他们敢于提出想法,再根据他们的想法,共同去研究可行性。要让年轻人在我们的守护下撞一撞“南墙”。成功的必经之路就是失败,不怕年轻人犯错,就怕年轻人成为“应声虫”。不去扼杀年轻人的积极性,不去阻止年轻人的发散性思维,以自身的经验教训,去看顾年轻人往前走,不是强硬的把我们的“经验”塞给对方,而是以自身为点,让年轻人主动去学习这些“经验”,当我们都离开我们最爱的岗位,我们依然可以骄傲的说,我们不负党的期许,我们为党培养了更好的接棒人。

四、强制度,闲谈心

制定完善的制度,并严格的按照制度去执行,这是工作的“红线”,有良好的制度,才能有稳定高质的工作效率。并且制度不是一成不变的,根据实际情况,定期的更新或者修改制度,更好的适应和配合公司的发展。猴嘴办是在制度贴合实际发展这一块,创新了谈心谈话的方式方法。把刻板的谈心谈话,改在闲暇时间的交谈,不再正襟危坐,也可以是休息的空隙,也可以是食堂吃饭的时候。不光是谈工作,也谈生活,谈思想,也谈想法。谈话的方式从你问我答,转变为“掏心窝”、“说心里话”,从自身说起,再引导出被谈心人的真实想法。畅所欲言,可以是工作建议,更可以是生活牢骚。猴嘴办还创新了一种新的谈话方式“随时谈”,不再是负责人去找对方谈,而是鼓励对方找负责人谈,:舷录兜慕缦,以平等的关系,做一个倾听者。以自身的坚定立。ビ跋於苑降男叛,从而达到谈心谈话的真正目的,我们谈的是“心”。

通过深思推进会的会议精神,我最大的感触就是,改变自我定位,从一个部门的负责人,向部门的服务者转变。我的存在不再是传达公司的各项任务,而是服务于员工,为他们提供帮助,为他们打造好和谐的工作环境,为他们提升工作的积极性。党员就是要服务于群众,是人民的公仆,我将在以后的工作中,更好的做员工的“公仆”,从而跟员工们共同努力,打造出更好的猴嘴办事处。

(顾学军)

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